BOEING COMPANY IKKE-KVALIFISERT Aksje Valgmulighet Tilknytning av vilkår Som en del av Executive Compensation Programmet har du fått mulighet til å kjøpe aksjer i Selskapets146s aksjelag som følger: Antall aksjer underlagt opsjon: laquoStockOptionsraquo aksjer Opplrelsespris: xx. xx Utnyttelseskursen representerer den virkelige markedsverdien av Boeing-aksjen på tilskuddsdagen. Med hensyn til dette tilskuddet er rettferdig markedsverdi definert som gjennomsnittet av aksjeprisene for høy og lav per aksje på selskapets 146 aksjemarked på New York Stock Exchange under vanlig økthandel for en enkelt handelsdag. Tilkjøpet av opsjonen er gjort i henhold til Boeing Company 2003 Incentive Stock Plan, som endret og revidert effektiv 23. februar 2009 (147Plan148). Vilkårene for aksjeopsjonen er som angitt i Planen og i denne kunngjøringen. Hvis det er uoverensstemmelse mellom vilkårene i denne kunngjøringen og vilkårene i Planen, vil vilkårene for Plan146 styre. En kopi av Planleggingssammendrag er vedlagt denne kunngjøringen. Utøvelse av hele eller deler av denne opsjonsopsjonen innebærer godkjenning av alle vilkårene i opsjonsbeviset. Med hensyn til denne kunngjøringen betyr begrepet 147Company148 The Boeing Company eller et datterselskap av The Boeing Company, avhengig av hvilken du er ansatt fra tid til annen. Type opsjon: Alternativet er gitt som ikke-kvalifisert aksjeopsjon og er underlagt avsnitt 83 i US Internal Revenue Code. Ikke-kvalifisert aksjeopsjoner anses som ordinær inntekt ved utøvelse og skattes tilsvarende. Antall ordinær inntekt er forskjellen mellom utøvelseskursen (eller stipendprisen) og prisen på datoen alternativet eller en del av den utøves. Dato for tilskudd: Dato for tildelingen av aksjeopsjon er innstilt dato for tilskudd. Fortjeneste og utøvelse: For å etablere en rettet rett til en del av opsjonen, må du forbli ansatt av selskapet i minst ett år fra bevilgningsdatoen. Hvis du fortsatt er ansatt i Selskapet i ett år etter tildelingstidspunktet, og aksjeopsjonen ikke ellers er utløpt, skal aksjeopsjonen bli innvilget og utøvbar i henhold til følgende tidsplan: Justering i antall aksjer underlagt opsjon: Antall aksjer underlagt denne opsjonen vil bli justert forholdsmessig for eventuell økning eller reduksjon i antall utstedte aksjer i Boeing-aksjen som følge av aksjesplitt, kombinasjon eller utveksling av aksjer, konsolidering, spin-off eller rekapitalisering av aksjer eller lignende kapitaljustering. Hvis arbeidsforholdet ditt avbrytes av en eller annen grunn før ett års jubileum for tilskuddsdagen, vil opsjonsopsjonen og alle rettigheter til å utøve opsjonen ende opp ved oppsigelse. Etter ett års jubileum for bevilgningsdatoen, dersom arbeidsforholdet til selskapet avbrytes av en eller annen grunn før datoen blir opsjonen 100 innvilges og utøves i samsvar med tidsplanen under 147Vesting og Exercisability148, er den ikke-delte delen av Aksjeopsjonen vil ikke veksle og den ikke-investerte delen av opsjonen og alle rettigheter til den ikke-investerte delen vil opphøre fullt ut ved oppsigelsen. (Se 147Når det opptjente alternativet utløper148 nedenfor for viktige regler om når utøvede opsjoner utløper.) Når det opptjente opsjon utløper: Så lenge du fortsatt er ansatt i selskapet, utløper aksjeopsjonen etter 10 år fra bevilgningsdatoen (eller sett inn dato 10 år fra bevilgningsdato). Hvis din ansettelse hos selskapet slutter på grunn av død, funksjonshemming, pensjon eller oppsigelse. Den opptjente delen av opsjonen utløper ved den tidligere av 5 år fra avslutningen og innsatsdato 10 år fra bevilgningsdato. Hvis din ansettelse hos selskapet slutter på grunn av frivillig avgang. Den opptjente delen av opsjonen utløper ved den tidligere av 90 dager fra avslutningen og innsett dato 10 år fra tilskuddsdagen. Begrepet 147retirement148 betyr pensjonering under de vilkår som oppfyller vilkårene i Selskapets146 eller datterselskaps146s ytelsesbaserte pensjonsordning hvor du deltar. Hvis du er en leder som ikke er kvalifisert til å delta i en ytelsesbasert pensjonsordning, betyr 147retirement148 oppsigelse frivillig av deg etter at du har oppnådd (i) 55 år med 10 års tjeneste, eller (ii) 62 år med ett års tjeneste. 147Disability148 betyr her en funksjonshemming som berettiger deg til ytelser under den langsiktige uførhetspolitikken sponset av selskapet eller et av dets datterselskaper som gjelder for deg. Dersom din ansettelse med selskapet avbrytes av andre grunner enn død, funksjonshemming, pensjon, oppsigelse eller frivillig avgang (som for årsak), vil den berørte delen av ditt valg utløpe ved opphør. Det er ditt ansvar å være oppmerksom på en options146s utløpsdato slik at du kan vurdere om du skal utøve alternativet før det utløper. Øvelse: I løpet av din levetid kan du, din verge eller din juridiske representant utøve aksjeopsjonen. Planen tillater utøvelse av aksjeopsjonen av den personlige representanten for boet eller mottakeren av det etter din død. Dette opsjonet kan kun utøves for hele aksjer, og kan ikke utøves for mindre enn et rimelig antall aksjer til enhver tid, som fastsatt av kompensasjonskomiteen. Overdragelse: Aksjeopsjonen kan ikke overdrages, med unntak av vilje eller gjeldende lov om nedstigning og distribusjon. Clawback Policy: Denne opsjonsretten er underlagt Clawback-politikken vedtatt av selskapets styre, som fastsetter følgende: Styret skal i alle nødvendige tilfeller kreve refusjon av eventuell årlig tilskudd eller langsiktig tilskudd til en ledende offiser hvor: (1) betalingen var basert på å oppnå visse økonomiske resultater som senere ble gjenstand for en vesentlig omstilling av selskapsregnskapet arkivert med Securities and Exchange Commission (2) styret bestemmer lederen involvert i forsettlig forsømmelse som forårsaket eller vesentlig forårsaket behovet for vesentlig omstilling og (3) det ville vært foretatt en lavere utbetaling til konsernsjefen basert på de omarbeidede finansielle resultater. I hvert slikt tilfelle vil selskapet i den utstrekning det er praktisk mulig søke å gjenvinne fra den enkelte leder det beløp som de enkelte utøvende foretakets incitamentsutbetalinger for den aktuelle periode oversteg den lavere betalingen som ville ha blitt gjort ut fra de omarbeidede finansielle resultater. Med hensyn til denne politikken betyr begrepet 147 utøvende offiser148 enhver embedsmann som har blitt utpekt som styremedlem. Ytterligere informasjon om Boeing-opsjoner, inkludert din nåværende statusopsjonsstatusrapport, vil bli gitt til deg årlig. Ytterligere spørsmål angående aksjeopsjoner kan rettes til Stock Option Administration Office via e-post på stockoptionsboeing eller besvares ved å besøke det interne Boeing-nettstedet stockoptions. web. boeing. What er et Grant Et stipend er utstedelse av en pris, for eksempel et aksjeopsjon . til nøkkelansatte under en børsplan. Et aksjeopsjon gir ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapets aksje til en forutbestemt pris. Denne prisen kalles stipendprisen. Det er vanligvis en ventetid før en ansatt kan utøve disse opsjoner. BREAKING DOWN Grant A grant blir tilbudt ansatte først etter at de har jobbet i selskapet i en viss tidsperiode. Innkjøp av aksjeopsjon er også kjent som trening. For mer informasjon om aksjeopsjoner og tips om hvordan du bestemmer deg for den beste tiden å trene, les CNN Moneys Employee opsjonsplaner. Hvorfor kjøpe aksjeopsjonsstipendier Fra arbeidsgivernes synspunkt er ideen bak aksjeopsjonsstipendene å gi medarbeider incitament til å justere sine interesser med aksjeeiernes. Tidligere har imidlertid noen opsjoner på stock opsjoner blitt satt til så lave nivåer at ledere endte med å berike seg, ikke aksjonærene. Fra ansattes synspunkt er et opsjonsbidrag en mulighet til å kjøpe aksjer i selskapet han eller hun jobber for til en lavere pris. Tilskuddsprisen er vanligvis satt som markedspris på det tidspunkt stipendiet tilbys. Det er tilrådelig for en ansatt å kjøpe et aksjeopsjon dersom aksjekursen på aksjen går opp i verdi: stipendprisen er fortsatt den samme, slik at arbeidstaker kjøper en aksje til en lavere pris enn markedsverdi. Kvalifisert mot ikke-kvalifisert aksjeopsjoner Grants Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) tilskudd. De kan overføres til et barn eller en veldedighet, avhengig av selskapets retningslinjer. Ikke-kvalifiserte opsjonsoptjoner er fradragsberettiget av selskapet som gir dem. Siden tilskuddet er gitt til en bestemt pris, som vanligvis er lavere enn markedsverdien for selskapets aksje, vil ansatte som velger å benytte denne muligheten betale inntektsskatt på forskjellen mellom disse to prisene ved kjøp. Det er viktig å merke seg at ansatte ikke er skattepliktige når alternativet blir tilgjengelig for dem, heller, betaler de bare skatt når de kjøper et aksjeopsjon. For en sammenbrudd på nøyaktig hva som bestemmer et ikke-kvalifisert aksjeopsjon og hvordan det blir beskattet, les ikke-kvalifiserte aksjealternativer. Et kvalifisert opsjonstillegg, også kjent som et incentivaksjonsopsjon (ISO). er kvalifisert for en spesiell skattemessig behandling: du trenger ikke å betale inntektsskatt når du kjøper et alternativ, og du betaler i stedet kapitalgevinstskatt når du selger opsjonen eller skatt på fortjenesten fra børsopsjonen. Tilskuddene kan imidlertid ikke leveres til en lavere pris enn markedsverdi, da ikke-kvalifiserte alternativer er. Også denne typen stipend er risikofylt, ettersom arbeidstaker må holde fast på muligheten for en lengre periode for å kvalifisere seg for denne skattebehandlingen. Denne typen stipend er vanligvis reservert for ansatte på høyere nivå, og selskapet kan ikke avskrive stipendiet som skattefradrag. ISOs kan ikke overføres til en annen person eller enhet, med mindre det skjer gjennom en vilje. For å lære mer om hvordan ISOs fungerer og hvordan de blir beskattet, les Introduksjon til Incentive Stock Options. For en veiledning om begge typer aksjeopsjoner og hvordan du håndterer hver, les de beste strategiene for å administrere dine aksjealternativer. Ikke-godkjente aksjeopsjoner Skattekonsekvenser av ikke-kvalifiserte (ikke-statuterte) aksjeopsjoner Internt inntektskode § 83 regulerer ikke-statlige aksjeopsjoner. Ikke-statlige aksjeopsjoner utløser ordinær inntekt til deg på et hvilket som helst tidspunkt og gir et kompensasjonsavdrag til arbeidsgiveren. sekt83 inneholder to regler som påvirker alle ikke-statutære aksjeopsjoner transaksjoner. Under følgende omstendigheter anses alle aksjeopsjoner som ikke aktivt handlet på et etablert marked. Skatt på Grant (1) sekt83 vil bare gjelde for utstedelse av et ikke-statutert aksjeopsjon dersom opsjonen har en rimelig fast markedsverdi ved bevilgningstidspunktet. Ikke-statlige aksjeopsjoner må oppfylle fire betingelser for å ha en lett tilgjengelig markedsverdi. Alternativet kan overføres av alternativet. Alternativet kan utøves umiddelbart fullt ut av opsjonen. Verken alternativet, eller den underliggende eiendommen, er underlagt noen restriksjoner som har en vesentlig effekt på opsjonsverdien. Den rettferdige markedsverdien av opsjonsretten er lett å finne. Dermed krever verdsettelse av opsjonsrettighetene en prediksjon av det fremtidige kurset til den underliggende eiendomsverdien, noe som ofte er umulig å gjøre med rimelig nøyaktighet. Dette ene kravet alene nektet effektivt lett tilgjengelig og rimelig markedsverdig status ved tildeling til de fleste alternativer. Behandling: Forutsatt at de fire betingelsene ovenfor er oppfylt, vil den virkelige markedsverdien minus det beløp som er betalt for opsjonen bli skattlagt i tilskuddsåret og behandlet som kompensasjonsinntekt (ordinær inntekt). Det er ingen skattemessig konsekvens ved utøvelsen av opsjonen. Ved salg av aksjen vil du innse gevinst. Gevinstbeløpet vil være salgsprisen redusert med grunnlaget i aksjene. Basis vil være lik summen av beløp per aksje som er betalt for utøvelsen av opsjonen og eventuelt beløp som inngår i opsjonen på opsjonsbeløpet. Beskatning ved utøvelse (2) sekt83 vil bare gjelde for overføring av eiendom i henhold til utøvelsen av et ikke-statutert aksjeopsjon dersom opsjonen ikke hadde en lett tilgjengelig markedsverdi ved tilskudd. Behandling: Det er ingen skattepliktig hendelse på tilskuddstidspunktet. Hvis den underliggende eiendommen ikke er begrenset når du utnytter opsjonene, beregnes kompensasjonsinntekt som forskjellen mellom markedsverdi på utøvelsesdato og dato for tilskudd. Effekten av å ikke ha en skattepliktig hendelse på tidspunktet for bevilgning er å behandle som kompensasjonsinntekt, og ikke egenkapital gevinst, verdsettelsen i verdien av eiendommen som ligger til grunn for opsjonen mellom opsjonstilskudd og utøvelse. Når du selger aksjen, vil grunnlaget på aksjen være lik summen av utøvelseskursen pluss beløpet som er inkludert i ordinær inntekt ved utøvelse. Hvis den underliggende eiendommen er begrenset under utøvelse, utsetter du den skattepliktige hendelsen med hensyn til opsjonsøvelsen til begrensningene bortfaller. Du kan imidlertid gjøre et sekt83 (b) valg innen 30 dager etter overføringen av eiendommen. Dette lukker i hovedsak den skattepliktige hendelsen ved utøvelse og gir mulighet til å begrense ordinær inntekt fra transaksjonen til en forskjell på den dato eiendelen overføres mellom virkelig markedsverdi og beløp som er betalt for eiendommen. Eventuell verdsettelse i eiendommen etter overføringsdatoen er omregnet til realisasjonsinntekt. Arbeidsgiver vil få fradrag i året hvor de ansatte inntektsinnsatsen avsluttes. F. eks. Er fradraget tillatt enten (1) i arbeidsgiveråret som slutter med ansattes år (dvs. arbeidsgiver og arbeidstaker bruker samme skatteår) eller (2) i arbeidsgiveråret hvor de ansatte år slutter (dvs. dersom arbeidstaker og arbeidsgiver bruker forskjellige skattepliktige år). Vanligvis er arbeidsgiveravdraget det samme beløpet som er inkludert i ordinær inntekt av den ansatte, men arbeidsgiveravdrag kan i visse tilfeller begrenses. Under begge reglene over, begynner holdingsperioden for eiendom oppkjøpt i en sekt83 transaksjon med den dato da Eiendommen blir skattepliktig som kompensasjonsinntekt. Følgende maksimale marginalskattesatser er for tiden i kraft: Maksimal marginal skattesats 12 måneder eller mindre Mer enn 12 måneder Inntektene som oppstår i ikke-statuterte aksjeopsjoner i henhold til sekt83 utløser kvittering av lønn for kildeskatt. Forpliktelsen til å betale sysselsettingsskatt og å holde tilbake inntektsskatt tilhører vanligvis arbeidsgiveren. Arbeidsgiver vil mer enn sannsynlig holde tilbake FICA, Medicare og holde tilbake fra annen kontant kompensasjon betalt til deg. Ofte stilte spørsmål Q1. Vil tildeling av et ikke-statutory opsjon resultere i føderale skatteavgift til meg A1. Vanligvis nei. Men hvis opsjonen har en lett tilgjengelig markedsverdi på tidspunktet for tilskuddet, er svaret ja. Q2. Vil utøvelsen av et ikke-lovbestemt opsjon resultere i føderal skatt på meg, hvis opsjonen ikke har en lett tilgjengelig markedsverdi på tildelingstidspunktet A2. Vanligvis innregner du ordinær inntekt i året hvor du utøver den ikke-statutære opsjonen. Ordinært inntektsbeløp vil være lik overskudd av (i) markedsverdien av de kjøpte aksjene på utnyttelsesdagen over (ii) utøvelseskursen betalt for disse aksjene. Din arbeidsgiver vil rapportere denne inntekten på W-2 lønnsoppstillingen for treningsåret eller på et skjema 1099 hvis du ikke er en ansatt. Du vil bli pålagt å tilfredsstille de skattemessige tilbakeholdsregler som gjelder for denne inntekten. Q3. Hva om aksjene kjøpt under et ikke-statutær alternativ, er utsatt for en betydelig risiko for fortabelse A3. Det er tider når aksjene du kjøper under et ikke-statutorisk alternativ, er utsatt for betydelig vesentlig risiko for fortabelse. For eksempel, selskapene har rett til å tilbakekjøpe disse aksjene til den opprinnelige utøvelseskursen ved oppsigelse av tjenesten før de opptrer i slike aksjer, er en betydelig risiko for fortabelse. Som sådan vil du ikke gjenkjenne noen skattepliktig inntekt på tidspunktet for trening. Du må rapportere som ordinær inntekt, når selskapets tilbakekjøpsrett faller, et beløp som er større enn det overskudd av (i) aksjens virkelige markedsverdi på den datoen da aksjene overstiger (ii) utøvelseskursen betalt for aksjene . Hvis du kjøper aksjer med betydelig vesentlig risiko for fortabelse, kan du velge under § 83 (b) å gjenkjenne inntekt på tidspunktet for trening. Dersom et valg av § 83 (b) er gjort, vil du ikke gjenkjenne ytterligere inntekt i forhold til aksjene dine til du selger eller på annen måte overfører slike aksjer i en skattepliktig transaksjon. Se Q4. Q4. Hva er effekten av å lage et avsnitt 83 (b) valg A4. Hvis du kjøper aksjer med betydelig vesentlig risiko for fortabelse, kan du velge under § 83 (b) å innregne ordinær inntekt i treningsåret. Ordinært inntektsbeløp er lik overskudd av (i) markedsverdien av de kjøpte aksjene på utnyttelsesdagen over (ii) utøvelseskursen betalt for aksjene. Den virkelige markedsverdi av de kjøpte aksjene vil bli bestemt som om aksjene ikke var utsatt for betydelig risiko for fortabelse. Hvis du foretar valg av Seksjon 83 (b), vil du ikke gjenkjenne ytterligere inntekt når forfallsrisikoen etter hvert bortfaller. Du må innlevere Seksjon 83 (b) valg med Internal Revenue Service innen tretti (30) dager etter den dato opsjonen utøves, og all ordinær inntekt som følge av dette valget vil bli underlagt gjeldende skattemessige krav. Q5. Hvilken informasjon må inkluderes i et avsnitt 83 (b) valg A5. Valget er gjort ved å sende to eksemplarer av en skriftlig erklæring til IRS Service Center hvor du sender inn retur - en på valgtidspunktet og en med selvangivelsen for skatteåret hvor eiendommen ble overført. Du må også gi en kopi av den skriftlige erklæringen til din arbeidsgiver, eller personen du har utført tjenester for. Følgende opplysninger må inngå i avsnitt 83 (b) valg: Ditt navn, adresse og ID-nummer (personnummer) Beskrivelse av hver eiendom som valget blir gjort Dato (eller datoer) når eiendommen ble overført, og Det skattepliktige året for hvilket slik valg ble gjort. Restriksjoner eller restriksjoner på eiendommen. Virkelig markedsverdi av eiendommen (bestemt uten å vurdere noen andre begrensninger enn en som aldri vil bortfalle) på tidspunktet for overføring. Beløp for vederlag betalt for eiendommen og erklæring De nødvendige kopiene har blitt gitt. Q6. Vil jeg gjenkjenne tilleggsinntekter når jeg selger aksjer kjøpt under et ikke-lovbestemt opsjon A6. Ja. Du vil gjenkjenne en gevinster i den grad beløpet som er realisert ved salg av slike aksjer, overstiger deres virkelige markedsverdi på det tidspunktet du innregnet ordinær inntekt i forbindelse med oppkjøpet. Et kapitaltap vil resultere i at beløpet realisert ved salget er mindre enn en slik rettferdig markedsverdi. Gevinst eller tap vil være langsiktig dersom du holder aksjene i mer enn ett (1) år før disposisjonen. Holdingsperioden starter normalt når ikke-lovbestemt opsjon utøves. Hvis du kjøper aksjer som er utsatt for betydelig vesentlig risiko for fortabelse, vil kapitalgevinstperioden begynne enten: (i) når aksjene først blir solgt uten forvirringsrisiko, dersom det ikke velges § 83 (b) valg ved tidspunkt for utøvelse av opsjonen, eller (ii) når opsjonen utøves dersom du legger inn Seksjon 83 (b) valg innen tretti (30) dager etter utøvelsesdagen. Q7. Hva er de føderale skattemessige konsekvensene for arbeidsgiver A7. Arbeidsgiver vil få fradrag i året hvor de ansatte inntektsinnsatsen avsluttes. F. eks. Er fradraget tillatt enten: (1) i arbeidsgiveråret som slutter med ansattes år (dvs. arbeidsgiver og arbeidstaker bruker samme skatteår) eller (2) i arbeidsgiveråret hvor de ansatte år slutter ( dvs. hvis arbeidstaker og arbeidsgiver bruker forskjellige skattepliktige år). Vanligvis er arbeidsgiveravdraget det samme beløpet som er inkludert i ordinær inntekt av den ansatte, men arbeidsgiveravdrag kan begrenses under visse omstendigheter. Dersom fradraget skyldes en ikke-statutorisk opsjon utøvet for aksjer som er utsatt for vesentlig risiko for fortabelse, så uten valg av § 83 (b), vil fradraget ikke bli tillatt før arbeidsgiverens skattepliktige år som inkluderer siste dag i kalenderår hvor du innregner ordinær inntekt i forhold til aksjene som er oppkjøpt under ikke-lovbestemt opsjon. Alt originalinnhold 1999-2016. Dana S. Beane amp Company, P. C. Alle rettigheter reservert. Hvis du har spørsmål angående bruken av disse dokumentene, vennligst les vår ansvarsfraskrivelse. Hvis citerer Dana S. Beane amp Company, P. C.s redaksjonelle innhold i et hvilket som helst trykt eller markedsføringsmateriale, Dana S. Beane amp Company, P. C. krever at du sender inn sitert materiale til dem, og at du signerer en avtale med Dana S. Beane amp Company, P. C. sier at du vil bruke den i kontekst, tilskrive sitatet nøyaktig, og identifisere Dana S. Beane amp Company, P. C. som kilde. Hva er forskjellen mellom aksjeselskap og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner 14. februar 2005 Område: Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Dato: ons, 19 jan 2005 Fra: William Jeg har en klient som ønsker å kompensere meg med aksjer eller alternativer. I8217m ikke en ansatt, så hvis jeg tar aksjene, er it8217s skattepliktig nå, og hvis jeg tar opsjonene, betaler I8217ll skatt på en gevinst mellom utøvelseskursen og markedsprisen dagen jeg trener alternativene. Har dette endret seg Annet enn å ha skattepliktig inntekt før, er det en annen forskjell mellom aksjebevis og ikke-kvalifiserte opsjoner Dato: Ons, 09.02.2005 Nye regnskapsregler er utstedt som gjør handlingsopsjoner mer kompliserte og dyre for selskapet. Offentlige børsnoterte selskaper vil trolig til slutt måtte rapportere en kostnad for å gi kompenserende aksjeopsjoner. Et aksjekjøp er mer risikabelt enn et aksjeopsjon, fordi hvis verdien av aksjen faller, vil du få tilleggsinvesteringen av den betalte skatten, noe som kan være vanskelig å gjenopprette. Fordelen med et børskort er fremtidig verdsettelse kan være berettiget til skattevalgte langsiktige kapitalgevinster. For mer informasjon om ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, be om vår gratis rapport, 8220Expendent skatt og finansiell planlegging for ikke-kvalifiserte aksjealternativer8221.
No comments:
Post a Comment